Si bien ha existido siempre, la violencia en los espacios de trabajo ha cobrado mayor relevancia como problemática laboral en el transcurso de las últimas décadas. En formas más sutiles o más visibles, su expresión se da de muchas maneras: amenazas, agresiones, gritos, hostigamientos, acoso laboral (mobbing), entre otras. Asimismo, intervienen en su configuración múltiples actores: quien cosa y quien es acosado/a, diádica o grupalmente, pero también quienes son testigos y hasta cómplices -por acción o por omisión-. Los efectos de la violencia y el acoso laboral afectan no solo a quien lo ha padecido, individualmente, sino que se extienden a otras esferas: el grupo de trabajo, la organización, su empleabilidad, productividad y rentabilidad, hasta alcanzar el grupo primario de los/as trabajadores/as y la sociedad toda. Algunas normativas locales protegen y sancionan este tipo de conductas, como Leyes municipales y provinciales, o Convenios Colectivos de Trabajo que han incorporado esta problemática. Y más están en camino: a partir de la ratificación por parte de Argentina del Convenio 190, conocido como ‘Convenio sobre la violencia y el acoso’, se instala el objetivo federal prevenir para erradicar la violencia laboral y crear ambientes de trabajo libres de acoso y violencia. Este curso contribuye a tal fin.
INICIO:
Aún no definida
DURACIÓN:
No definida
MODALIDAD:
Presencial
SEDE:
Rosario
Objetivos
• Introducir nociones conceptuales sobre la violencia laboral y el acoso laboral, sus formas, indicadores y configuración.
• Sensibilizar acerca de los actores intervinientes en la configuración de estos procesos y los múltiples efectos derivados.
• Presentar la normativa vigente en la materia a nivel nacional e internacional, particularmente el Convenio 190 y la Resolución 206 de la OIT.
• Aportar herramientas conceptuales y promover la prevención y detección de estos procesos con miras a su erradicación.
Requisitos
- Que el participante tenga a su disposición una computadora con acceso a Internet y manejo básico de Internet.
- Que participe de las clases y/o tutorías con la cámara encendida.
Modalidad Presencial
La capacitación se ofrece en modalidad presencial, brindando a los participantes una experiencia de aprendizaje dinámica y personalizada.
Las clases se desarrollan una vez por semana en nuestro Instituto, ubicado en la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe. Los grupos reducidos garantizan un aprendizaje integral, combinando teoría y práctica en aulas especialmente equipadas para tal fin.
Acerca del cursado:
Para acreditar el curso, los participantes deberán asistir al menos al 75% de las clases y completar las actividades propuestas por el docente. Todos los materiales necesarios para las prácticas están incluidos.
Acerca de nuestro Campus Virtual:
Para acceder a sus certificados el alumno debe ingresar a nuestro campus virtual, accediendo desde nuestra web, https://comunidad.institutofagdut.org.ar/ y registrarse con su usuario y contraseña, que se le asignará luego de completar la inscripciòn.
Nuestros cursos cuentan con el auspicio de la Universidad Tecnológica Nacional.
Contenido
- La Violencia Laboral. Definición. Tipos.
- El Acoso Laboral. Definiciones. Diferencias entre Acoso Laboral (mobbing) y otras modalidades de hostigamiento.
- Formas y direccionalidad.
- Las fases del acoso laboral. Sistematicidad. Frecuencia. Duración.
- Los actores intervinientes en la configuración de los procesos de acoso laboral.
- Las consecuencias de la violencia y el acoso laboral.
- Normativa vigente. Leyes, Proyectos de Ley, Convenios Colectivos de Trabajo, Convenio 190 y Resolución 206 de OIT.
