Si bien ha existido siempre, la violencia en los espacios de trabajo ha cobrado mayor relevancia como problemática laboral en el transcurso de las últimas décadas. En formas más sutiles o más visibles, su expresión se da de muchas maneras: amenazas, agresiones, gritos, hostigamientos, acoso laboral (mobbing), entre otras. Asimismo, intervienen en su configuración múltiples actores: quien cosa y quien es acosado/a, diádica o grupalmente, pero también quienes son testigos y hasta cómplices -por acción o por omisión-. Los efectos de la violencia y el acoso laboral afectan no solo a quien lo ha padecido, individualmente, sino que se extienden a otras esferas: el grupo de trabajo, la organización, su empleabilidad, productividad y rentabilidad, hasta alcanzar el grupo primario de los/as trabajadores/as y la sociedad toda. Algunas normativas locales protegen y sancionan este tipo de conductas, como Leyes municipales y provinciales, o Convenios Colectivos de Trabajo que han incorporado esta problemática. Y más están en camino: a partir de la ratificación por parte de Argentina del Convenio 190, conocido como ‘Convenio sobre la violencia y el acoso’, se instala el objetivo federal prevenir para erradicar la violencia laboral y crear ambientes de trabajo libres de acoso y violencia. Este curso contribuye a tal fin.
INICIO:
Aún no definida
DURACIÓN:
No definida
MODALIDAD:
Presencial
SEDE:
Rosario
Objetivos
• Introducir nociones conceptuales sobre la violencia laboral y el acoso laboral, sus formas, indicadores y configuración.
• Sensibilizar acerca de los actores intervinientes en la configuración de estos procesos y los múltiples efectos derivados.
• Presentar la normativa vigente en la materia a nivel nacional e internacional, particularmente el Convenio 190 y la Resolución 206 de la OIT.
• Aportar herramientas conceptuales y promover la prevención y detección de estos procesos con miras a su erradicación.
Requisitos
- Que el participante tenga a su disposición una computadora con acceso a Internet y manejo básico de Internet.
- Que participe de las clases y/o tutorías con la cámara encendida.
Modalidad Presencial
Se desarrollará en modalidad presencial. Los participantes contarán con clases presenciales una vez por semana. Estos encuentros serán desarrollados en nuestro Instituto, ubicado en la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe. Acreditarán el curso aquellas personas que participen del 80% de las clases y realicen las actividades propuestas por el docente. Con el objetivo de brindar clases más personalizadas y dinámicas todos nuestros cursos se dictan con grupos reducidos de alumnos. De esta manera se logra que los asistentes incorporen los conocimientos a través de la teoría y práctica en nuestras aulas equipadas adecuadamente para tal fin. En el mismo sentido, se incluyen todos los materiales necesarios para llevar a cabo dichas prácticas. Una vez finalizado el cursado el alumno recibe el Certificado correspondiente. Asimismo, nuestros cursos cuentan con el auspicio de la Universidad Tecnológica Nacional.
Contenido
- La Violencia Laboral. Definición. Tipos.
- El Acoso Laboral. Definiciones. Diferencias entre Acoso Laboral (mobbing) y otras modalidades de hostigamiento.
- Formas y direccionalidad.
- Las fases del acoso laboral. Sistematicidad. Frecuencia. Duración.
- Los actores intervinientes en la configuración de los procesos de acoso laboral.
- Las consecuencias de la violencia y el acoso laboral.
- Normativa vigente. Leyes, Proyectos de Ley, Convenios Colectivos de Trabajo, Convenio 190 y Resolución 206 de OIT.
